Haber

Sarnıç tarzı tuvaletler umumi tuvaletlerde yaygındır ve genellikle ev içi kullanım için tasarlanmıştır. İlk yatırım düşük görünebilir, ancak genellikle yoğun kullanıma dayanamayan plastik parçalardan yapılırlar. Sarnıç yıkama mekanizması, tuvaleti temizlemek için depoda depolanan suya dayanır. Bununla birlikte, bir sarnıç kapağını kaldırmış olan herkes, kireç ve biyofilmin (boruların iç kısmında bir film) zamanla birikerek contaları etkileyebileceğini ve genellikle tespit edilemeyen sızıntılara neden olabileceğini bilecektir. Çok sayıda tuvaletin bakımı, sızıntılar hızlı bir şekilde tespit edildiğinde bile pahalı ve zaman alıcıdır. Mekaniğe erişim zor olabilir ve parçalar sık ​​kullanımla hızla aşınır ve daha düzenli bakım gerektirir. Doğrudan bir sifon mekanizması doğrudan su kaynağına bağlanır ve tuvaleti sifonlamak için sistem basıncını kullanır; rezervuar gerekmez. Filtre elemanının su beslemesini kapatmadan çıkarılabilmesi, bakımının yapılabilmesi ve/veya değiştirilebilmesi için yıkama mekanizması entegre bir musluğa sahiptir. Bu mekanizmalar yoğun kullanım için tasarlandığından, nispeten uzun bir ömürleri vardır. Daha pahalı olmalarına rağmen, az bakım ve uzun ömürleri nedeniyle daha uygun maliyetlidirler. Doğrudan yıkama teknolojisi, herhangi bir durgun suyu ortadan kaldırır ve elektronik yıkama mekanizması, bakteri oluşumunu önlemek için bir görev yıkama sağlar. Bazı elektronik direkt yıkama vanaları, kullanım süresini algılayan ve buna göre yıkama yapan akıllı bir yıkama sistemine sahiptir. Ayrıca, israfı önlemek için daha az yıkama hacmine eşit olan yıkama uzunluğunu azaltan eko ayarda da mevcutturlar. Doğrudan yıkama valfi, suiistimali önlemek için saldırılara karşı dayanıklıdır. Aşınmaya dayanıklı mekanizmaya ek olarak, bazılarında düğme bırakıldığında boşalan bir anti-blokaj mekanizması vardır. Sifonlu sistemler, sarnıçlı tuvaletlere sürdürülebilir bir alternatif sunar. Sürdürülebilirlik, gelişmiş hijyen ve düşük bakım açısından uzun vadeli temettü ödeyecekler.

Personelin profesyonelliğini sürekli olarak geliştirmek için, 21 Ekim günü öğleden sonra, Haicang Bölgesi Sendikalar Federasyonu'nun rehberliğinde, Staff House'dan sosyal hizmet uzmanları, işyeri yönetiminin iyileştirilmesi hakkında bir konferans vermek üzere Oceanwell Company'ye gittiler. Beceriler. Xiamen'den tanınmış bir öğretim görevlisi dersi vermesi için davet edildi ve toplam 50'den fazla çalışan katıldı. Bayan Lin, geleneksel ders verme yöntemini değiştirdi ve ofisteki personelin profesyonel imajını, bakımını, oturma duruşunu ve günlük dilini açıklayarak ve göstererek yerinde personelle etkileşimli bir soru-cevap yaklaşımı benimsedi. Bayan Lin, işyerindeki iletişim görgü kurallarına odaklandı. İşyeri iletişiminde kendimizi başkalarının yerine koymalı ve başkalarını övme konusunda usta olmalıyız. Çince çok çeşitlidir ve tamamlayıcı bir şekilde daha sık iletişim kurmak yalnızca meslektaşlarımızla iyi geçinmemize yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda birbirimize karşı hoş hissetmemizi de sağlar. Örneğin, bir meslektaşınızla bir anlaşmazlığa düştüğünüzde, önce onun görüşlerini onaylamaya çalışabilir, çalışmaya aktif bir şekilde katkıda bulunduğu için onu övebilir ve ardından nazikçe kendi görüşlerinizi ortaya koyabilirsiniz. Bunun nedeni, insanlara kendilerini ifade etmeleri için daha fazla zaman ve fırsat verdiğinizde, onlara yakınlaşmak ve beğenilerini kazanmak da daha kolaydır. Bir buçuk saatlik eğitim sırasında Bayan Lin, personel ile esprili bir dille etkileşime girdi ve zaman zaman kahkahalar duyuldu. Personel, farklı durumlarda dikkat etmesi gereken görgü kurallarını rahat bir ortamda öğrendi. Ders, personelin çağrışım ve kilit noktaları öğrenmesini, zihniyet ve düşüncelerini ayarlamasını ve kişiler arası iletişimin yol ve araçlarına hakim olmasını, iş yerindeki kişiler arası çatışmalarla bilimsel olarak baş etmesini ve istikrarlı ve uyumlu bir iç durumu sürdürmesini sağlayarak gelişmeyi kolaylaştırdı. kişisel kalite ve profesyonelliğin yanı sıra kurum kültürünün ilerlemesini teşvik eder.

Ekim ayının altın sonbaharında Jungle Flying Challenge'ın finalini karşıladık. Yaklaşık bir aylık zorlu rekabetin ardından 30 şirketten ilk 8 takım, 14 Ekim'de Xiamen'deki Tianzhu Dağı'nda Oceanwell Company'den 5 kişilik bir grubun bu dinamik ivmeyle finale kaldığı final PK'ye girdi. Final günü sonbahar esintisinin esmesiyle yarışmacılar azimli ve şampiyonluk hırsları daha da ateşliydi. Orman mücadelesi, kolaydan zora birçok seviye belirledi ve hem bireysel dayanıklılığı hem de takımın zımni anlayışını test etti. Ekibimiz dostluk ve işbirliği içinde birleşti. Sahada birbirlerini alkışladılar ve sahada birbirleriyle mücadele ettiler ve işbirliği yaptılar, hepsi hızlı ve yüksek bir konsantrasyonla hareket ettiler. Başlangıç ​​çizgisinde, tetikli silahın net bir sesi, tezahüratlar ve bağırışlar eşliğinde savaş kornası çaldı, sağlam bir adım attılar ve zorluk büyüdükçe yağmur gibi terlediler, ancak sağlam inançları - muzaffer müziği üfleyin - onları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya, yürümeye devam etmeye, tüm güçlerini yakalamaya motive etti, ve nihayet zaferle tanışmak için. En iyi formlarıyla bu parkurda güçlü ve etkileyici bir iz bıraktılar. Yoğun orman mücadelesi, kazanma sevinciyle sona erdi. Sadece üst düzeyde rekabet etmekle kalmadılar, daha da önemlisi takım ruhunu birleştirdiler ve kolektif güçlerini ortaya koydular. Herkesin işine ve yaşamına daha büyük bir şevk ve güvenle gireceğine, öngörülemeyen zorlukları azimli bir ruhla ve mükemmel bir psikolojik kaliteyle kucaklayacağına inanılır.

Personelin sağlığına etkin bir şekilde özen göstermek ve tüm işlerin normal çalışmasını sağlamak için, 30 Eylül'de, Çin Ulusal Günü tatilinin arifesinde Oceanwell, tüm personele, yaz sıcağında rahatlatıcı içecekler ve karpuzları göndererek teşekkürlerini sundu. kavurucu yaz günlerinde azim ve özveri. Aynı zamanda şirket, personelin son birkaç gün içinde sıcaklığın üstesinden gelme ve işin ilerlemesini sağlama konusundaki kararlılığının yüksek takdirini iletti ve özellikle kalite ve niceliği sağlamak için değil, kendini korumaya da dikkat etmek için bunları delindi. ve proje sürecinin güvenliğini değil, aynı zamanda fiziksel ve zihinsel sağlığı sağlamak ve sıcak çarpmasını önlemek için. Firmanın özenli ve düşünceli tazeleyici hediyeleri, çalışanları derinden cesaretlendirdi ve şirketin özenini kesinlikle işlerinde motivasyona dönüştüreceklerini ve işlerini iyi yapacaklarını söylediler. Şirket yaz aylarında harika hediyeler gönderdi ve çalışanların kalbini ısıttı. O günler sıkı çalışmanın sonsuza kadar ödediği günlerdi. Oceanwell şirketi, ilkbahar ve yaz aylarından geçmek ve sonbahar ve kışı karşılamak için her çalışanla el ele.

Hayatın bir ritüel duygusuna ihtiyacı var ve işin bir aidiyet duygusuna ihtiyacı var. Doğum günleri herkes için büyük önem taşır, bu nedenle 23 Eylül'de Oceanwell, doğum günleri temmuz ve ağustos aylarında olan çalışanları için her doğum gününe sevgilerini ve kutsamalarını iletmek için bir doğum günü partisi düzenledi. Saat 16.30 sıralarında sıcacık süslemelerin, lezzetli yemeklerin ve enfes pastaların erkenden hazırlandığı doğum günü partisi alanında toplanan doğum günü partisi, kalabalığın tutkulu ve samimi dilekleriyle, her köşeyi kahkahalarla doldurarak başladı. Doğum günü partisi, doğum günü şarkısını söylerken, daha iyi bir gelecek dilerken, enfes yemeklerin tadına varırken ve içten kutsamalarla karşılanırken, mutlu gülen yüzlerle sımsıcak bir şekilde süslendi. Ayrıca Oceanwell, her doğum gününe özel hediyeler de hazırlamış ve birbirinden güzel hediyelerle doyasıya eğlenmişler. Herkes üzerinde algılanamaz bir etki bırakan bir tür kültür vardır; insanların kalplerine nazikçe dokunan bir bakım var. Doğum günü partisi, herkesin yoğun bir işten sonra neşe ve rahatlama elde etmesine izin vermekle kalmaz, aynı zamanda her doğum günü insanının Oceanwell'in büyük ailesinin sıcaklığını ve meslektaşlarının bakımını hissetmesini sağlar. Doğum günü adına, birlikte çalışarak harika bir zaman geçirecek ve parlak bir gelecek yaratacağız. Yoldaşlığınıza sonuna kadar minnettarız ve gelecekte yürek ısıtan yolculuğumuza devam etmeyi umuyoruz. Herkese unutulmaz bir doğum günü dileriz!

20 Eylül'de, o berrak bir sonbahar günüdür. Tianzhu Dağı Orman Uçuşunun ön turunu yaptık. Yarışma hükümet tarafından organize edildi ve çeşitli şirketler katıldı. Oceanwell personeli yarışmaya aktif olarak katıldı ve ön turlarda olağanüstü bir performans sergileyerek sonunda finale kaldı. Jungle Flight etkinliği esas olarak ağaç macera projesi ve eğlenceli oyunlara odaklandı. Sallanan kazıkların üzerine çıktılar, bir trapez sanatçısına dönüştüler, ormanda mekik dokuyarak yüksek irtifa macerasını yaşadılar. Giderek daha zor ve yorucu denge kontrolü ile, meydan okuma tehlikeli ve ezici heyecanlarla doluydu, bu da sihirli bir şekilde eğlencede kendilerini aşmayı, uçma tutkusunu hissetmeyi ve kişisel sınırlarını test etmeyi hem korkutucu hem de canlandırıcı hale getirdi. Ormanda Uçuş yarışması, personelin işten sonra rahatlamasını ve bedenlerini ve zihinlerini güçlendirmesini kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda ekibin, personelin sorumluluk ve bağlılık duygusunu geliştirmeye ve toplu olarak artırmaya yardımcı olacak, zorlukların üstesinden gelme ve sorunlarla boğuşma hayalini paylaşır. takımın uyumu, karizması ve uygulaması.